无歧视政策

宝洁锐意创新于可以提供人人平等的大学生自主创业时机。这代表着着，我国务必平等原则地正确认识宝洁的公司职员和招聘要求员工者，绝不能采取什么类型的擅自排挤。我国尊守大部分相关民事中国法律和大学生自主创业管理决策（如招聘要求、雇用、培训课程、工薪、进级），我国不因为种族天赋、黑皮肤、宝宝血型角色、年齡、国籍的、信教、性价值取向、宝宝血型角色了充分的认可或情况、爱情运行、居民定位、精神残疾、退伍退伍军人定位、HIV/AIDS运行或什么别受民事中国法律保护英文的关键因素而排挤什么人。