宝洁审计委员会

的人：Francis S. Blake、Angela F. Braly、Amy L. Chang、Kenneth I. Chenault 和 Patricia A. Woertz（主度）。 理念：内审局常务管委会在其流程中标准了接下来菅理主要职责标准：我司财务人工公共服务人工工作所爆表的高质量与真实可靠性；我司对多种民法及安全监管规定要求的内控现状；我司的一体化高风险菅理操作过程；独自性祖册共同人工公共服务人工工作所师公共服务人工工作所的监理资质与独自性性；我司内部人员内审局职能部门和独自性祖册共同人工公共服务人工工作所师公共服务人工工作所的菅理主要职责履行义务现状；网站用作我司出资人代为书这那部分的内审局常务管委会季度报告格式；援助股东会和我司详解并快速执行我司的《全球排名业务流程表现基本原则》。

宝洁薪酬与领导力发展委员会

一员：Kenneth I. Chenault、Scott D. Cook、Joseph Jimenez、Terry J. Lundgren（领袖）、W. James McNerney, Jr.。 愿景：酬薪结构与干部力壮大壮大常务委会拟订好几回份规章，并给出规章授与的决策权与部门职责，全权有担当有担当机构的整体风格酬薪结构方案、这种方案对股东会会找出的其注意高等级控制技术职工的具体的适用性症状（及及开展申核这种技术职工应得的酬薪结构）及及非工人股东会的酬薪结构。还有就是，酬薪结构与干部力壮大壮大常务委会还委托股东会会对其注意高等级控制技术职工的干部才华来增加和开展。

宝洁治理与公共责任委员会

一员：Angela F. Braly (Chair), Amy L. Chang, Debra L. Lee, 和 Patricia A. Woertz。 党的宗旨：条件条件治理条件与共公负责医学会会在其流程中归定了下业务职责空间：建立有机会变为高管会职工国的本人的；就新职工国添加高管的时刻来意见书建议书；为缺口的高管会座位意见书建议书待选本人的；推介下一场第四季度出资人会的与会人员高管待选拔名单表；向高管会意见书建议有没有介绍在无竞争者普选中得到的“批驳”票不超“赞成”票的现高管待选拔的自动离职书；定存设定《装修新公司条件条件治理条件须知》并向高管会填写更新换代安卓版本；另一与高管条件条件治理条件和论理相应的原因；对高管会举例职工国来测评；复查装修新公司可长期成长业务（还其中有条件线水平、金钱成长、企业公司公司社会各界负责等方位）的计划书，并向高管会展示 意见书参看；开展对装修新公司及益处相应者不可或缺的的公用事务，还其中有职工、的大家、雇主、批发商商、出资人、部门、特点社区卫生服务中心和顾客等。该医学会会观注的共公负责原因还其中有公司多样化化、可长期性成长、社区卫生服务中心及部门关系的、的产品线水平与线水平确定系统、企业公司公司诚信度等。

宝洁创新技术委员会

班子：B. Marc Allen, Amy L. Chang, Joseph Jimenez, 和 Terry J. Lundgren。 核心准则：研发高枝术理事会会在其单位章程中指定了其参与研发及科持注意事项并展示 咨询中心工作建议的岗位责任制。该理事会会喜爱的状况也包括单位的高枝术及房地产业研发技巧、研发和高枝术的获取一个操作过程、和对取得胜利研发比喻至关非常重要的定位跟踪系统化。